Auch wenn der Begriff „Outplacement“ an das mittlere und das Topmanagement erinnert, können Karriere Coaches und Outplacementberater heute auch Fachkräfte in bodenständige Unternehmen vermitteln. Der Hauptvorteil eines Outplacements: die sehr hohe und überdurchschnittliche Wahrscheinlichkeit, in relativ kurzer Zeit einen neuen und angemessenen Arbeitsplatz sein Eigen nennen zu können.
Outplacement für Unternehmen
Unternehmen sollten bei Outplacement nicht nur die entstehenden Kosten sehen, sondern auch einen Blick auf Image und Chancen lenken. Einige Vorteile von Outplacements aus Unternehmenssicht:
Kündigungen beschleunigen
Sie müssen betriebsbedingt kündigen, oder wollen Mitarbeiter ohne große Rechtsstreitigkeiten loswerden? Das Beste was Sie machen können: den Mitarbeiter direkt in einen neuen Job vermitteln lassen. Der Mitarbeiter fühlt sich trotz Kündigung wertgeschätzt und ernst genommen, was das Risiko einer Klage mindert.
Vermeidung negativer PR und Image-Steigerung
Zeigen Sie Ihr Unternehmen als „starke Marke“, welche Ihre Mitarbeiter wertschätzt und alles tut, damit entlassene Mitarbeiter einen neuen Job finden. Ob ein Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird, oder betriebliche Gründe dahinter stehen, durch frühzeitige Outplacementtätigkeiten vermeiden Sie negative PR und erscheinen trotz Entlassungen positiv.
Outplacement als Teil der Abfindung
Wenn Sie den Geldwert einer Abfindung herunter schrauben möchten, oder eine geforderte Summe nicht zahlen können (wollen), könnte die Beauftragung eines Outplacementberaters als Zusatzoption Sinn machen.
Minimierung von Produktivitätseinbußen
Mitarbeiter werden gekündigt? Das wird den verbleibenden Mitarbeitern nicht entgangen sein, solche Informationen verbreiten sich u.U. sehr schnell abteilungsübergreifend. Das Ergebnis: Angst vor einer möglichen eigenen Kündigung, auch wenn diese unbegründet erscheint. Werden die Kündigungen bereits im Vorfeld von erfolgreichen Outplacementverfahren begleitet, steigt die Motivation der verbleibenden Belegschaft zwar nicht, es werden jedoch auch keine großen Produktivitätseinbußen auftreten.
Weiterhin
- Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses
- Imageschäden werden weitgehend vermieden
- Langwierigen Rechtsstreitigkeiten wird vorgebeugt
- Schnellste Form der Realisierung organisatorischer und personeller Veränderungen
Outplacement für Fach- und Führungskräfte
Erkennung von beruflichen Zielen
Sollten Sie in Ihrem jetzigen Beruf nicht zufrieden sein, könnte Ihnen Outplacement dabei helfen, einen Beruf zu finden, der besser zu Ihnen und Ihren Ansprüchen passt, da Sie während der Beratung berufliche wie private Ziele definieren müssen. So haben Sie die Chance Ihr berufliches Lebensziel zu überdenken und einen wichtigen Schritt in eine neue Richtung zu tätigen.
Professionelle und emotionale Unterstützung im Kündigungsfall
Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, wird Sie die Zusammenarbeit mit einem Outplacementberater nicht in ein Loch fallen lassen. Denn, Sie arbeiten ab dem ersten Tag mit jemanden zusammen, der Ihnen einen neuen und womöglich lukrativeren Job vermitteln kann.
Motivation und Coaching
Ein Outplacementberater wird Sie für Vorstellungsgespräche motivieren und coachen, wie Sie am besten agieren sollten, um den Job zu erhalten. Nicht selten basiert das Vorstellungsgespräch auf einer Empfehlung des Outplacementberaters bei einem Unternehmen.
Überarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen
Sie arbeiten schon lange in einem Unternehmen? Dann ist Ihre letzte Bewerbung wahrscheinlich schon ein paar Jahre her – und Ihre Bewerbungsunterlagen dementsprechend alt. Mit einem Office 95-Design werden Sie heute nicht mehr weit kommen. Auch darum wird sich bei einem Outplacement gekümmert.
Netzwerk-Aktivierung
Unternehmen, welche bereits seit mehreren Jahren im Outplacement-Sektor aktiv sind, haben eine ganze Menge an Kontakten, welche für Sie aktiviert werden können. Gerade bei der Recherche nach Stellen helfen inoffizielle Datenbanken und Anfragen auf dem kurzen Dienstweg oft schneller weiter, als das Wühlen in offiziellen Anzeigenmärkten. Bei der Besetzung von Top-Positionen ist Outplacement oft sogar der einzige Weg zur Stelle.
Reduzierung des Risikos einer Re-Kündigung
Durch die Suche einer genau auf Sie passenden Stelle und die Aktivierung der Kontakte, reduziert sich das Risiko, nach dem Antritt einer neuen Stelle wieder arbeitslos zu werden. Einige Agenturen geben sogar eine Garantie, sollten Sie die Probezeit nicht überstehen, die Beratung kostenlos fortzusetzen, bis ein neuer Job gefunden worden ist.
Vermeidung von Lücken im Lebenslauf
Die bei einem normalen Bewerbungsverfahren entstehende Lücke im Lebenslauf, wird durch ein Outplacement und einer schnellen Vermittlung so kurz wie möglich gehalten.